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不欠薪，漲工資，帶薪休假，防職業(yè)病，喊了許久的福利口號，終于要真刀真槍落實了。中共中央、國務院日前印發(fā)了《關于構建和諧勞動關系的意見》。“構建和諧勞動關系”如果覺得這個詞聽起來很飄渺，那小編幫你讀《意見》找干貨，告訴你怎么實現不欠薪、漲工資、帶薪休假、防職業(yè)病。是不是覺得幸福來得太突然，有點不切實際？那如果說《意見》規(guī)定了將建立和諧勞動關系納入地方政府的考核指標呢？這樣的《意見》，還不細細讀來。
1.保障薪酬：建立欠薪保障金制度
《意見》提出，要完善并落實工資支付規(guī)定，健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應急周轉金制度，探索建立欠薪保障金制度，落實清償欠薪的施工總承包企業(yè)負責制，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農民工按時足額領到工資報酬。努力實現農民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。
解讀：欠薪問題年年說，年年有，紙箱行業(yè)自然不例外?！兑庖姟分刑岢龅谋Ｕ辖?，也就是如果碰到了跑路不支付薪水的老板，那工人的工資將用保障金來支付。
2.保障工資增長：推行集體協商和集體合同制度
《意見》中提出，以非公有制企業(yè)為重點對象，依法推進工資集體協商，不斷擴大覆蓋面、增強實效性，形成反映人力資源市場供求關系和企業(yè)經濟效益的工資決定機制和正常增長機制。完善工資指導線制度，加快建立統一規(guī)范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，為開展工資集體協商提供參考。推動企業(yè)與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商，訂立集體合同。加強集體協商代表能力建設，提高協商水平。加強對集體協商過程的指導，督促企業(yè)和職工認真履行集體合同。
解讀：這一點表明，企業(yè)要做到基本的薪資不能拖欠，同時工資還要有正常的增長機制。工資的增長一方面要有工資指導線制度作保障，另一方面還要員工集體協商，共同制定。
3.保障休假：完善并落實帶薪年休假制度
《意見》要求企業(yè)完善并落實帶薪年休假制度，還指出，企業(yè)因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，并依法足額支付加班加點工資。加強勞動定額定員標準化工作，推動勞動定額定員國家標準、行業(yè)標準的制定修訂，指導企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額定員標準，保障職工的休息權利。
解讀：按常理說，八小時之外的工作都算加班，紙箱廠加班是家常便飯，不少紙箱廠的加班費是按照小時計算的，當然也有一些紙箱廠加班不給工資。這個制度保障了工人休假時間，要求企業(yè)工作量不能盲目增加，那些“根本不可能完成的任務”將要標準化，干不完的工作，企業(yè)要么補工資，要么增人手，一定程度上能防止過勞死現象的發(fā)生。
4.保障安全：盡可能減少生產事故和職業(yè)病
加強勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，督促企業(yè)健全并落實勞動安全衛(wèi)生責任制，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護標準，加大安全生產投入，強化安全生產和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品?！兑庖姟愤€要求對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工按照國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，加強女職工和未成年工特殊勞動保護，最大限度地減少生產安全事故和職業(yè)病危害。
解讀：因為天天都要和設備打交道，工傷事故在紙箱行業(yè)也是時有發(fā)生。一次嚴重的工傷事故傷害的不僅是員工，企業(yè)也可能因此“沒落”。這個制度就是：企業(yè)為員工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境是前提，保證工作中不因生產帶來身心傷害是必須。
5.保障社保：落實農民工和勞務派遣工的社會保險權益
《意見》要求認真貫徹實施社會保險法，繼續(xù)完善社會保險關系轉移接續(xù)辦法，努力實現社會保險全面覆蓋，落實廣大職工特別是農民工和勞務派遣工的社會保險權益。督促企業(yè)依法為職工繳納各項社會保險費，鼓勵有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關規(guī)定為職工建立補充保險。引導職工自覺履行法定義務，積極參加社會保險。加強對職工的職業(yè)技能培訓，鼓勵職工參加學歷教育和繼續(xù)教育，提高職工文化知識水平和技能水平。
解讀：這要求紙箱企業(yè)基本的社會保險要具有并且不間斷，繼續(xù)教育與培訓也不能斷。
6.合同保障：按需推廣簡易勞動合同規(guī)范裁員行為
《意見》提出貫徹落實好勞動合同法等法律法規(guī)，加強對企業(yè)實行勞動合同制度的監(jiān)督、指導和服務，在用工季節(jié)性強、職工流動性大的行業(yè)推廣簡易勞動合同示范文本，依法規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為，切實提高勞動合同簽訂率和履行質量。
依法加強對勞務派遣的監(jiān)管，規(guī)范非全日制、勞務承攬、勞務外包用工和企業(yè)裁員行為。指導企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度，提升勞動用工管理水平。全面推進勞動用工信息申報備案制度建設，加強對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理。
解讀：這些制度將對非法用工起到遏制作用，也將有效防止雇傭、虐待童工等現象的出現，這都保障了用工行為的規(guī)范。
