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又是新的一年，人才流動(dòng)最頻繁的時(shí)刻到來(lái)。根據(jù)某包裝廠老板透露，有相當(dāng)數(shù)量的員工在春節(jié)前提出離職，有的甚至年前工資沒(méi)有結(jié)算清也不打算回廠。“用工荒”，顯然成為包裝印刷行業(yè)一道難以承受之痛。
而與之相對(duì)的是，“就業(yè)難”也成為包裝印刷行業(yè)一大常見現(xiàn)象。許多有志青年，為尋找一份滿意的工作，奔走他鄉(xiāng)，然而要么是嫌棄工資太低，不愿工作，要么是能力不足，有心無(wú)力。
眼下又是新的一年，不少包裝印刷企業(yè)即將開工，可人員卻難以到位......顯然，2018年包裝印刷行業(yè)第一難已經(jīng)襲來(lái)。
一 包裝印刷行業(yè)“用工荒”-究竟是誰(shuí)之過(guò)？
事實(shí)上，各行各業(yè)每逢開春之際都會(huì)面臨“用工荒”的難題，而包裝印刷行業(yè)尤為普遍。
一方面，包裝印刷行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，不少人甚至認(rèn)為是落后產(chǎn)業(yè)，對(duì)人才的吸引力不足。另一方面，多數(shù)包裝印刷企業(yè)在人力資源管理和人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)上存在較多問(wèn)題，導(dǎo)致人才流失。
兩方面原因使得包裝印刷行業(yè)呈現(xiàn)出這么一種現(xiàn)象：外面的人不想進(jìn)來(lái)，里面的人想出去。細(xì)細(xì)追究下去，可發(fā)現(xiàn)其背后的原因又并非我們想象中的那么簡(jiǎn)單。
除了一部分人是因?yàn)閷?duì)行業(yè)存在偏見之外，更多的是行業(yè)本身問(wèn)題。比如工作環(huán)境差、工作時(shí)間長(zhǎng)、自由時(shí)間少、上升渠道慢、部分銷售人員還存在著大量應(yīng)酬等。此外，有的在行業(yè)從事多年的人士根本不愿意讓自己的后代進(jìn)入本行業(yè)。
并且，近年來(lái)各地區(qū)之間的發(fā)展差距逐步減小，新興產(chǎn)業(yè)又蓬勃發(fā)展，而包裝印刷行業(yè)技術(shù)崗位人才的薪資水平與其他行業(yè)差距不大，使得諸多人員甘愿留鄉(xiāng)發(fā)展，甚至轉(zhuǎn)行。
當(dāng)然，這也離不開中國(guó)整個(gè)社會(huì)失衡的人口結(jié)構(gòu)。隨著計(jì)劃生育的強(qiáng)力執(zhí)行、人口老齡化問(wèn)題的出現(xiàn)、富裕人群閑暇追求傾向的增強(qiáng)，以及低齡勞動(dòng)人口受教育年限的延長(zhǎng)，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)年齡人口的比率或勞動(dòng)參與率呈現(xiàn)越來(lái)越顯著的下降趨勢(shì)。
根據(jù)“2016年中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)”上專家發(fā)布統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示：2016年-2020年，中國(guó)勞動(dòng)力投入增長(zhǎng)率估計(jì)為-0.9%，近5年來(lái)累計(jì)減少的數(shù)量約為2000萬(wàn)，2050年勞動(dòng)總?cè)丝诨蚪档?億左右。
不過(guò)，最主要的還是企業(yè)自身管理與員工個(gè)人追求的因素。馬克思曾說(shuō)過(guò)：人的各種活動(dòng)，都是為了追求最大利益。而現(xiàn)在越來(lái)越多的包裝印刷企業(yè)也意識(shí)到了這一點(diǎn)，在識(shí)人、用人和管人這方面取得較大的進(jìn)步，有效地控制了人才流失的問(wèn)題。
二 包裝印刷行業(yè)“就業(yè)難”-企業(yè)究竟想要怎樣的員工？
與“用工荒”相對(duì)的，則是“就業(yè)難”。很多人都認(rèn)為自己懷才不遇，沒(méi)有老板賞識(shí)，無(wú)法施展拳腳，那么，什么樣的人才是企業(yè)需要的員工呢？
連公司是做什么的都沒(méi)搞清楚，先問(wèn)薪酬幾許？
連工作內(nèi)容還沒(méi)有弄明白，只關(guān)心是單休還是雙休？
職場(chǎng)經(jīng)歷一片空白，卻惦記著有沒(méi)有年底分紅。
毫無(wú)一技之長(zhǎng)，還嫌工作單調(diào)沒(méi)前途？
工作沒(méi)兩天一個(gè)招呼不打就玩消失。
顯然，這些員工都不是公司想要的人才。在2017年，龍琨傳媒&中國(guó)好包裝網(wǎng)采訪多位企業(yè)老總，不少老總表示，對(duì)員工最注重的品質(zhì)是人品，然后才是能力。
此外，員工自身還需要具備正能量、愿意付出、有目標(biāo)、有擔(dān)當(dāng)、勤奮踏實(shí)、忠誠(chéng)等品質(zhì)。這些品質(zhì)最終匯聚成一個(gè)人的品格，即“人品”，只有擁有好的人品，企業(yè)才會(huì)給你施展能力的舞臺(tái)。
對(duì)照以上幾點(diǎn)，2018年想找工作，找到好工作的人，一定要記住以下幾點(diǎn)：
能始終跟著公司一起成長(zhǎng)的人；
對(duì)公司的前景始終看好的人；
不斷探索能找到自已位置的人；
為了新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人；
抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人；
與公司同舟共濟(jì)，同甘共苦的人；
不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人；
雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人！
三 解決“用工荒”與“就業(yè)難”-我們一直在行動(dòng)
在過(guò)去，龍琨傳媒&中國(guó)好包裝網(wǎng)一直致力于解決行業(yè)痛點(diǎn)，按時(shí)發(fā)布行業(yè)動(dòng)態(tài)，傳遞品牌價(jià)值，為包裝印刷企業(yè)搭建橋梁。在解決“用工荒”與“就業(yè)難”兩大難題方面，我們始終堅(jiān)持發(fā)揮媒體的宣傳優(yōu)勢(shì)，一直都在默默行動(dòng)。
2017年，我們?cè)?ldquo;中國(guó)好包裝網(wǎng)”微信公眾平臺(tái)上設(shè)置了“招聘”欄目，成為包裝印刷行業(yè)首家為解決“用工荒”與“就業(yè)難”難題而花費(fèi)大量精力的媒體。整整一年來(lái)，我們?yōu)樯锨Ъ移髽I(yè)免費(fèi)發(fā)布招聘信息，幫助企業(yè)招工、人員就業(yè)。
每一條信息，我們都會(huì)經(jīng)過(guò)多次確認(rèn)，確保信息真實(shí)及時(shí)。并且，我們還根據(jù)讀者的要求對(duì)招聘板塊進(jìn)行多次改版，目前已是第三版。許多企業(yè)招到重要崗位負(fù)責(zé)人后，老板親自發(fā)來(lái)感謝信；更有不少人在成功找到工作后提出發(fā)送紅包表示感激之情，當(dāng)然，我們是婉言拒絕的。
但是，我們也會(huì)遇到諸多問(wèn)題，比如企業(yè)發(fā)布的信息不準(zhǔn)確、難以聯(lián)系；比如有企業(yè)已招聘成功，卻很少主動(dòng)聯(lián)系我們?nèi)∠l(fā)布；比如信息累積過(guò)多，不方便閱讀，但限于微信平臺(tái)原因，難以進(jìn)行有效改善；比如......
因此，在新的一年里，為減少不必要的工作，我們希望發(fā)布招聘信息的企業(yè)：
請(qǐng)?zhí)顚懻鎸?shí)信息，方便我們聯(lián)系確認(rèn)；
填寫的信息盡量簡(jiǎn)單扼要，以免信息亢長(zhǎng)，不方便閱讀；
如發(fā)現(xiàn)招聘信息未及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)聯(lián)系我們?cè)儐?wèn)原因；
在招聘成功后，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們?nèi)∠l(fā)布，避免造成麻煩。
我們也希望找工作的讀者，對(duì)有意向的企業(yè)首先進(jìn)行電話聯(lián)系，直到滿意后再去工廠面試。如果有碰到企業(yè)虛假招聘，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們，我們會(huì)刪除信息，并將其加入黑名單。
