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聽到這個(gè)消息，有些小伙伴是不是要?dú)g呼了。
九個(gè)省份上調(diào)基本工資
●自2016年9月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元。
●自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元；
●自2016年1月1日起，遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元；
●自2016年1月1日起，江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元；
●自2016年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元；
●自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元；
●自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元；
●自2016年7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元；
●自2016年7月1日起，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元；
其中，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，達(dá)到2190元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)21元。
最低工資上調(diào)企業(yè)用人成本加大
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南表示，“最低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要把握好一個(gè)度。最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè)；但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障。總之，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)。”
有分析表示，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)只是影響到最低等級(jí)的普工（基本沒有技術(shù)含量），或者影響比普通工略高的低技術(shù)崗位。一方面講，這將導(dǎo)致企業(yè)用工成本變大，但也有可能刺激企業(yè)采取更為先進(jìn)的技術(shù)，如機(jī)器人。從另一方面來說，員工工資增加也有可能使需要普工的企業(yè)減少，崗位減少，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增大，但也有可能刺激或逼迫普通工學(xué)習(xí)技術(shù)，成為更高一級(jí)的工人。
對于印刷企業(yè)來說，最低工資的提升還是帶來不小的壓力，因?yàn)橛∷⑿袠I(yè)還是以勞動(dòng)密集型為主，這有可能導(dǎo)致一些小型的印刷企業(yè)難于經(jīng)營，也將迫使一些大型印刷企業(yè)改用先進(jìn)的自動(dòng)化技術(shù)減輕用人成本并提升員工整體素質(zhì)。
目前來說，很多企業(yè)的壓力確實(shí)很大，一部分企業(yè)還在不斷裁員。天津財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政學(xué)科首席教授李煒光曾講到，重稅政策支撐著龐大的政府。根據(jù)實(shí)證調(diào)研顯示：1、中國企業(yè)稅負(fù)占總產(chǎn)值的40％一30％；2、第二產(chǎn)業(yè)比第三產(chǎn)業(yè)稅負(fù)重；3、營改增后企業(yè)稅負(fù)不是下降而是加重；4、五險(xiǎn)一金壓得企業(yè)喘不過氣來。制造業(yè)和投資積極性被嚴(yán)重壓抑，有的企業(yè)家在調(diào)研座談會(huì)上甚至當(dāng)場哭了。
面對當(dāng)前的嚴(yán)峻環(huán)境，企業(yè)也要平穩(wěn)心態(tài)，不斷提升硬件條件以及員工軟實(shí)力，以此來保證企業(yè)逐步向前發(fā)展。
最低工資增幅比去年有所下降
今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。人社部副部長信長星7月8日在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上表示，今年上半年6個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，去年是13個(gè)，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個(gè)地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個(gè)地區(qū)提高之后平均增幅是13.5%。
信長星表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實(shí)有一個(gè)怎么去引導(dǎo)問題，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價(jià)水平也保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
