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Good&Co公司在上周發(fā)布的研究中稱(chēng)，微軟員工們比許多人想象中更具創(chuàng)新精神，甚至可與蘋(píng)果和Facebook等科技巨頭相提并論。Good&Co公司擁有神奇的算法，可幫助你了解自己是誰(shuí)，你最擅長(zhǎng)什么，以此指導(dǎo)你找到“完美工作”。
在研究中，Good&Co公司宣稱(chēng)研究了4364名其應(yīng)用用戶的數(shù)據(jù)。通過(guò)對(duì)他們求知欲和冒險(xiǎn)精神等人格特性的分析，衡量他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。研究顯示，微軟在最令人驚訝的領(lǐng)域取得了成功。在員工冒險(xiǎn)精神方面，微軟Office的開(kāi)發(fā)人員的得分幾乎與蘋(píng)果相同。這說(shuō)明，微軟正重點(diǎn)招募具有冒險(xiǎn)精神的員工。
研究人員克里·斯科菲爾德(KerrySchofield)指出：“微軟員工在創(chuàng)新方面的得分也不像想象中的那樣低，微軟已經(jīng)顯示出正發(fā)展更具創(chuàng)新精神企業(yè)文化的跡象。此外，微軟員工在冒險(xiǎn)方面也不輸于蘋(píng)果，雙方得分僅相差不到1%。”
擁有更多的冒險(xiǎn)精神和創(chuàng)新精神會(huì)幫助微軟開(kāi)發(fā)出更好的產(chǎn)品嗎?的確如此。但如果你是“果粉”，也請(qǐng)不要擔(dān)憂。Good&Co公司研究發(fā)現(xiàn)：“蘋(píng)果員工在取得成功的關(guān)鍵特征方面，數(shù)量依然超過(guò)微軟。”除了冒險(xiǎn)和創(chuàng)新精神，成功要素還包括求知欲和關(guān)注細(xì)節(jié)等。
可是隨著女性影響力越來(lái)越大，這種情況可能被改變。斯科菲爾德說(shuō)：“蘋(píng)果高管和其他雇員在求知欲方面得分超過(guò)微軟員工。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，這種情況僅適用于男性員工。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，她們之間的差距非常有限。”
如果Good&Co公司過(guò)幾個(gè)月再次進(jìn)行類(lèi)似研究，蘋(píng)果公司可能會(huì)更加擔(dān)憂，微軟可能突然成為世界上最具創(chuàng)新精神的科技公司。世界正變得反復(fù)無(wú)常和無(wú)法預(yù)測(cè)，這種假設(shè)并非沒(méi)有可能。
