經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型能讓中國繼續(xù)享受“勞動力紅利”

5月末公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56339元，增長9.4%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為36390元，增長11.3%；外出農(nóng)民工人均月收入水平為2864元，增長9.8%，全都快于同期GDP增長7.4%的速度。

  　　中國網(wǎng)刊登財經(jīng)評論人譚浩俊文章表示，雖然個中不乏被平均的現(xiàn)象，但是，員工收入增長能夠快于GDP增長，也從一個側(cè)面說明社會財富分配正在朝著相對合理的方向轉(zhuǎn)變。問題是，勞動者收入剛剛有些起色，且多數(shù)勞動者收入的起色還比較小，企業(yè)就開始抱怨了，官員及其專家、學(xué)者也開始議論了，紛紛認(rèn)為，勞動力成本增長過快，對企業(yè)的影響會越來越大，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的生存和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。    　　貿(mào)然一聽，這樣的觀點不無道理，在企業(yè)其他方面沒有改變的情況下，勞動力成本的上升，必然擠壓了企業(yè)的利潤，擠壓了企業(yè)的市場競爭能力。特別在目前企業(yè)普遍經(jīng)營困難的情況下，勞動力成本的上升，更容易對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來沖擊和影響。但是，如果仔細(xì)分析，可能問題遠(yuǎn)不象企業(yè)和官員等的想象那么簡單。要知道，改革開放已經(jīng)三十多年了，中國經(jīng)濟(jì)總量也已經(jīng)一躍成為全球第二了，難道還要用廉價勞動力來為企業(yè)的生存和發(fā)展提供條件嗎？難道還要讓勞動者省吃儉用為企業(yè)提升國際市場競爭力嗎？    　　文章認(rèn)為，顯然，這是非常錯誤的觀點，也是十分落后的思維。發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的是什么？不就是不斷提高廣大居民的物質(zhì)文化水平嗎？不就是要讓廣大居民的日子越過越好、質(zhì)量越來越高嗎？提高他們的收入水平，難道不是最基本的要求嗎？要知道，就算近一、兩年來勞動者的收入水平有所增加，其在國民收入中的比重仍然低于二十年前，仍然沒有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度同步。尤其是平均收入線以下的勞動者，更是收入增長十分緩慢，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不同步的現(xiàn)象更為嚴(yán)重。    　　值得注意的是，同樣是受到金融危機(jī)的沖擊和影響，美國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)強(qiáng)勁復(fù)蘇，前幾年處于十分危急狀態(tài)的歐洲，除希臘等少數(shù)國家之外，其他國家也都有了一定的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇跡象。相反，2009年就已經(jīng)公開表示“率先復(fù)蘇”的中國經(jīng)濟(jì)，卻仍處于下行態(tài)勢，仍在探底。一個十分重要的原因，就是消費對經(jīng)濟(jì)的拉動作用始終難以見效。其中，居民購買力不足，是消費對經(jīng)濟(jì)拉動作用不強(qiáng)的最主要因素。    　　居民購買力不強(qiáng)、消費欲望不足，除了消費觀念存在一定差異之外，最主要的還是居民的收入水平不高、工資增長緩慢。要知道，雖然從絕對額來看，居民的收入水平已經(jīng)比三十年前高得多了，居民應(yīng)當(dāng)可以有較強(qiáng)的消費能力了，生活水平也比過去提高多了。但是，不要忘了，過去引以驕傲的全民免費醫(yī)療、免費上學(xué)、免費住房等，也都在市朝改革中逐步轉(zhuǎn)化成由居民自行承擔(dān)的支出，至少，已成為居民支出非常重要的方面。尤其是住房消費，在房價過快上漲的情況下，已經(jīng)嚴(yán)重制約了居民其他方面的消費。那么，收入增長的“含金量”是否要打折扣呢？居民的實際購買力是否在相對下降呢？    　　文章指出，居民購買力不強(qiáng)，消費對經(jīng)濟(jì)的拉動作用不力，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可忽視的重要因素。其中，從政府到企業(yè)，都把如何控制勞動力成本當(dāng)作企業(yè)的競爭力，是最令人頭疼的事，也是最需要引起警覺的事。    　　試想一下，如果經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的步伐快一些，企業(yè)的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新動力強(qiáng)一些，就完全有條件滿足工資增長的需要的，甚至可以加大勞動力工資增長的力度，勞動力紅利也會繼續(xù)成為企業(yè)增強(qiáng)國際市場競爭力的手段。問題就在于，這些年來，無論是企業(yè)還是政府，都沒有真正看到創(chuàng)新的重要，沒有看到經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要，而過多關(guān)注勞動力成本的上升了，總在想方設(shè)法控制勞動力成本的上升。寄希望于勞動者既跑得快、又不吃草。自然，在面對勞動者收入提高、勞動力成本上升時，就難以理解和接受了。    　　發(fā)達(dá)國家的勞動力成本也在上升，但絕大多數(shù)企業(yè)都能承受，原因就在于，他們的勞動生產(chǎn)率也在提高，技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、管理精細(xì)等手段，能夠有效消化勞動力成本上升帶來的壓力，甚至可以為勞動者提供更好的收入待遇。從中國勞動者的實際情況來看，收入水平仍然與發(fā)達(dá)國家有較大的差距，如果企業(yè)在創(chuàng)新方面能夠縮短與發(fā)達(dá)國家的差距，其競爭力仍然會很強(qiáng)，“勞動力紅利”也仍然會存在。    　　應(yīng)當(dāng)提醒有關(guān)方面和企業(yè)的是，不要總把眼光放在與越南、印度等國家比勞動力成本上升了。對中國來說，要想真正提高在國際市場中的影響，真正增強(qiáng)國際市場的話語權(quán)，追趕的目標(biāo)還是要放得高一些，對企業(yè)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)也要放得高一些。勞動力成本上升，一定程度上能夠倒逼企業(yè)加快轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，迫使企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率。也只有這樣，勞動力紅利才能夠維持。在資源消耗、環(huán)境利用等方面已經(jīng)沒有優(yōu)勢的情況下，“勞動力紅利”仍有可能是中國企業(yè)參與國際市場競爭力的主要優(yōu)勢。    　　而從目前的實際情況來看，提高勞動者收入水平，還能解決兩個最為現(xiàn)實的問題。一是擴(kuò)大消費、拉動經(jīng)濟(jì)增長，真正發(fā)揮消費對經(jīng)濟(jì)的拉動作用；二是緩解社?；鸬膲毫Γ驗?，收入基數(shù)的提高，也能對社保基金的增長帶來積極的影響。    　　文章強(qiáng)調(diào)，中國經(jīng)濟(jì)必須通過轉(zhuǎn)型才能滿足各種不利因素的影響，包括勞動力成本的上升。試想一下，如果企業(yè)的勞動生產(chǎn)率一直維持較低水平，管理一直處于落后狀態(tài)，技術(shù)一直處于類手工操作階段，那么，勞動力成本的上升，自然無法承受。反之，則完全能夠承受。這就是為什么高科技公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都能提供高收入的主要原因。對中國來說，“勞動力紅利”并沒有消失，消失的是對科技的敬畏和創(chuàng)新的認(rèn)知。