紙引未來網(wǎng)訊 其實(shí)對于管理者而言最重要的一個(gè)品質(zhì)是自省,那么在實(shí)際帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)過程中,管理者最容易犯的12種錯(cuò)誤是什么呢?
![](http://www.opensourcehelpwanted.com/file/upload/202209/07/10133571985294.jpg)
一個(gè)優(yōu)秀的管理者知道如何去激勵(lì)員工高效地工作,相反,糟糕的管理者就顯得像是一個(gè)控制狂魔,各種匯報(bào)、各種指標(biāo)、各種會(huì)議,各種審批、各種請示,讓員工的精力都聚焦在防止出錯(cuò)上了!各種創(chuàng)新早就死在了監(jiān)管中了!哎!這是一個(gè)相當(dāng)普遍的中國式管理,有事就知道用權(quán)利一刀。
![](http://www.opensourcehelpwanted.com/file/upload/202209/07/10134590985294.jpg)
2、這是一種前怕狼后怕虎的感覺!這種管理風(fēng)格會(huì)嚴(yán)重導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)缺乏方向感,在互聯(lián)網(wǎng)的今天,這可能是一個(gè)致命的錯(cuò)誤,決策有兩種,一種是直覺一種是數(shù)據(jù)決策,不管用哪種總比不用好。
![](http://www.opensourcehelpwanted.com/file/upload/202209/07/10135620985294.jpg)
這是技術(shù)型管理者最容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤,往往自己是技術(shù)的大牛,而不愿意聽他人的意見,導(dǎo)致錯(cuò)失了很多創(chuàng)新的機(jī)會(huì)!其實(shí)不聽就算了,他們還非常善于一口否定別人的意見!遇到這種管理者真是太痛苦了。
![](http://www.opensourcehelpwanted.com/file/upload/202209/07/10140618985294.jpg)
待在舒適圈內(nèi)最安全,這是人之常情!但是這的確是管理者的一個(gè)重要陷阱!創(chuàng)新意味著風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)!在互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代,默守陳規(guī)其實(shí)就是等死,不管是在公司層面,還是在市場層面這都是每個(gè)管理者必須思考的問題,給這類管理者的建議是“多嘗試一些自己沒有嘗試的事情”。
![](http://www.opensourcehelpwanted.com/file/upload/202209/07/10141746985294.jpg)
過度關(guān)注細(xì)節(jié)這是管理者經(jīng)常的問題,在這里管理者一定要區(qū)分什么是追求極致,什么是過度管理!追求極致是對結(jié)果的要求,過度管理是對過程細(xì)節(jié)的干預(yù),這兩者是有本質(zhì)的不同的。
![](http://www.opensourcehelpwanted.com/file/upload/202209/07/10142751985294.jpg)
罰!罰!罰!這是典型的傳統(tǒng)管理,在這種管理者的腦子里,員工做的好是應(yīng)該的!而沒有做好必須就扣績效!這連胡蘿卜加大棒子都木有啊!
![](http://www.opensourcehelpwanted.com/file/upload/202209/07/10143892985294.jpg)
每家企業(yè)的成功首先是戰(zhàn)略選擇的成功,其實(shí)作為管理者應(yīng)該用更多的時(shí)間與精力在考慮這個(gè)問題,而不是具體的事物!在中國的多數(shù)管理者卻恰恰相反。
![](http://www.opensourcehelpwanted.com/file/upload/202209/07/10144891985294.jpg)
裙帶關(guān)系發(fā)生在管理者上,是一件極其不好的事情的?;趥€(gè)人的喜好、老鄉(xiāng)、工作上的關(guān)系,偏袒會(huì)不自然的出現(xiàn),例如團(tuán)隊(duì)中來一個(gè)高顏值的妹子,你在安排工作的時(shí)候,稍微不留神就會(huì)被團(tuán)隊(duì)其他成員扣上“偏袒”的帽子。
![](http://www.opensourcehelpwanted.com/file/upload/202209/07/10150020985294.jpg)
自信過了就是變成了自負(fù)!特別是當(dāng)團(tuán)隊(duì)有點(diǎn)小業(yè)績,年底得到老板賞識的時(shí)候,這種病極容易出現(xiàn)在不成熟的管理者身上,要知道這個(gè)時(shí)候,“敵人”或許早已經(jīng)用槍口瞄準(zhǔn)了你,這極有可能成為在“業(yè)績”中死去的將軍。
![](http://www.opensourcehelpwanted.com/file/upload/202209/07/10151057985294.jpg)
情緒化是管理者的天敵,但是這個(gè)錯(cuò)誤是出現(xiàn)非常高的一個(gè)壞習(xí)慣,不要讓發(fā)脾氣成為你的一種習(xí)慣!
![](http://www.opensourcehelpwanted.com/file/upload/202209/07/10151822985294.jpg)
管理者需要區(qū)分什么是管理責(zé)任(管理承擔(dān))以及神馬是執(zhí)行責(zé)任(員工承擔(dān)),幾乎所有的問題出現(xiàn)都與管理者有關(guān),例如:如果你覺得下屬實(shí)在無能,那么,你干嘛把這個(gè)不勝任的人招進(jìn)來了呢?
![](http://www.opensourcehelpwanted.com/file/upload/202209/07/10152848985294.jpg)
感情用事的管理者是容易犯大錯(cuò)的管理者,優(yōu)秀的管理者面臨問題的時(shí)候會(huì)權(quán)衡利弊,理性思考!而不只是會(huì)考慮這會(huì)不會(huì)讓自己不開心!
利紅企業(yè)數(shù)字化智慧管理系統(tǒng),助力遠(yuǎn)程高效處理工作事務(wù),團(tuán)隊(duì)高效配合下單,生產(chǎn),發(fā)貨,采購,財(cái)務(wù)等事宜
利紅企業(yè)數(shù)字化智慧管理系統(tǒng),助力遠(yuǎn)程高效處理工作事務(wù),團(tuán)隊(duì)高效配合下單,生產(chǎn),發(fā)貨,采購,財(cái)務(wù)等事宜
![一體化管理2](http://www.opensourcehelpwanted.com/file/upload/202209/07/10155397985294.jpg)