認知是提升企業(yè)管理的有效途徑

 　　很喜歡國外某哲學家的一段話：任何時候我們都是關進自己認知框架的囚徒。一個人的成就大不過他的夢想，一個人的夢想大不過他的所見所聞。我們每個人經(jīng)常性的反問自己人生的煩惱從何而來？事業(yè)的成功從何而來？為什么人與人之間有那么大的差異？其實任何人都存在自身認知的范疇。分別是：不知道自己不知道，知道自己不知道，知道自己知道，不知道自己知道。也就是說人和人最大的差別就是認知，如果我們不能從做事穿透到內(nèi)心，我們的認知就不可能升級更不能讓生命發(fā)生變化。其實在企業(yè)管理中類似相關的問題有好多我們要么不去面對，要么選擇性的去適應。例如:慣性的思維總覺得當自己弱小的時候，即便是助人為樂也被認為是巴結(jié)奉承。但是，當自己強大之后，即便自己發(fā)心沒有那么純粹，也被贊美。這就是自我貼上了標簽，如果不去反省和學習很難走出自我認知的世界。從心理學角度說假如我們遇人不淑，放手就是進步；識人不善，離開就是勇氣。不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，什么也不期待的日子，反而順順利利。