月薪8000卻招不到不要學(xué)歷的印刷工人

　　印刷廠工人的流動意味著工廠用人成本的增加，很多印刷工廠為了留住員工不惜拋出各種福利待遇，只要年后按照規(guī)定時間來上班的獎勵多少錢，把年終獎分年后幾個月發(fā)等等。

　　然而對于要走的人來說你再誘惑人的條件都不是留下來的理由，不管在哪里干都是差不多的工資，特別是技術(shù)崗位，如果一旦缺少關(guān)鍵崗位技術(shù)人員，每天的損失不可估量，顧客訂單完不成，不敢接單，接的單子能不能做。

　　工廠老板和人事hr很苦惱。月薪給五千就能招到不錯的大學(xué)生，而且還是很多人來應(yīng)聘，簡歷都看不完，而月薪8000的印刷廠工人卻無人問津，國內(nèi)的用工成本越來越高。

　　其實造成能招到大學(xué)生卻招不到印刷廠工人的主要是以下幾個原因

　　一、工作時間和工作強度不一樣

　　印刷廠工人大部分都是6天10小時兩班倒，白夜班更換，如果是趕貨的情況下幾個月連續(xù)不休息一天是常有的事情，每天要做到品質(zhì)控制，工藝問題處理，隨時看著機器運轉(zhuǎn)和調(diào)整，而大學(xué)生坐在辦公室打打電腦，五天八小時沒壓力，相比之下同樣的工資肯定選擇工作時間短勞動強度小的。

　　二、工作環(huán)境不一樣

　　印刷廠工人每天與油墨接觸，紙張粉塵，噪音，很多化學(xué)品接觸。很多東西都是對身體不好的，雖然現(xiàn)在國家對于環(huán)保和工人職業(yè)安全規(guī)定越來越嚴(yán)，但是并不能完全不接觸。而大學(xué)生坐在干凈整潔的辦公室，是很多打工人羨慕的職業(yè)。

　　三、大學(xué)生越來越多，工人卻越來越少

　　現(xiàn)在大學(xué)生滿大街都能找到幾個，而印刷廠技工越來越少，大學(xué)生是機械化量產(chǎn)的，畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)一年超過一年，每年幾百萬的大學(xué)生輸送到辦公室，而工廠技工卻沒法短時間量產(chǎn)和培養(yǎng)，很多工廠愿意花錢請一個老師傅也不愿意自己培養(yǎng)一個，自己培養(yǎng)浪費時間，精力，還要承擔(dān)風(fēng)險，培養(yǎng)會了可能就走了幫別人培養(yǎng)。

　　四、晉升空間不一樣

　　大學(xué)生雖然現(xiàn)在工資低，但是他們有明確的目標(biāo)追求，現(xiàn)在的低工資可能只是為了積攢工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)技能，所以他們能夠接受短暫的低工資，未來的發(fā)展道路不一樣，而工廠技術(shù)工人要晉升只能做主管，生產(chǎn)經(jīng)理等職位，這些職位不只對自己本身技術(shù)要求過硬，更和一個人的性格，為人處世相關(guān)，有些人沒有什么學(xué)歷也能把工廠管理的有條不紊。

　　五、技術(shù)工人有更多的就業(yè)選擇機會

　　現(xiàn)狀互聯(lián)網(wǎng)越來越發(fā)達(dá)，同一個行業(yè)的大家都知道哪家印刷廠怎么樣，甚至有些人還整理出印刷廠黑名單。惡霸老板還有亂扣錢的統(tǒng)統(tǒng)提醒同行不要進，那個公司在招什么崗位的都能一清二楚。不像以前一樣出了這個工廠就得從普工做起。

　　你怎么看待印刷廠能招到月薪8000的大學(xué)生卻招到印刷技術(shù)工人呢。