金光紙業(yè)涉嫌變相行賄，造紙行業(yè)當警惕

 

　　變相為官員妻子發(fā)工資，一年36000美金

 

　　據(jù)《直面?zhèn)髅健返膱蟮?，眭建群被查前原系江蘇銀行上海分行行長，先后擔任中國銀行鎮(zhèn)江分行行長、江蘇銀行鎮(zhèn)江分行行長、上海分行副行長。

 

　　有證據(jù)顯示，金光紙業(yè)的行賄行為并不是直接給予眭建群，而是通過常年開工資給眭建群妻何某，達到變相行賄。證據(jù)顯示：何某從金光紙業(yè)領取“薪酬”共計人民幣135.09264萬元。

 

　　據(jù)何某自己證實：2009年3月金光紙業(yè)從大東紙業(yè)撤資后，其通過眭建群的關系到金光紙業(yè)上?？偛抗ぷ鳎珱]有被安排具體的工作。

 

　　金光紙業(yè)為何某提供的薪水為每月3000美金，最初何某也到公司去上班，但是去了幾次后便不去了，薪水則一直正常發(fā)放。何某還證明到金光紙業(yè)上?？偛可习?，沒有辦理任何聘用手續(xù)和任職文件，剛開始只有一張辦公桌，重新裝修后，甚至連辦公桌都沒有了。

 

　　從行賄金額來看，金光紙業(yè)至少為何某發(fā)放了五年以上的薪酬。

 

　　紙企主動行為還是無奈之舉？

 

　　此次披露出來的案情，雖然涉及的紙企只有金光紙業(yè)，但是這樣的事情相信在造紙行業(yè)應該不在少數(shù)。

 

　　紙業(yè)內(nèi)參團隊中有不少紙企工作經(jīng)驗的人，無論是大企業(yè)還是小企業(yè)，絕大多數(shù)都曾發(fā)生或者正在發(fā)生這樣的事情：以幫政府官員或者其親屬安排工作為名，達到拉攏關系的目的。當然，此類的情況也不完全相同，比如有些已退休的官員或者現(xiàn)任官員的親屬也按企業(yè)規(guī)定正常工作，在企業(yè)發(fā)揮作用；而有些情況，類似上文提到的金光紙業(yè)的行為，空設崗位，則完全屬于變相行賄。

 

　　相信每一個守業(yè)打拼的老板最有體會。造紙，作為實體經(jīng)濟里可稱得上最辛苦的行業(yè)，企業(yè)要想賺錢，就得保證開機效率，每年365天不間斷穩(wěn)定生產(chǎn)最好，老板少有休息；同時還要隨時面臨環(huán)保、安全、工商、稅務等各種各樣的檢查；作為資金密集型企業(yè)，無論規(guī)模大小，幾乎所有紙廠都在靠銀行貸款來保證現(xiàn)金流，實現(xiàn)規(guī)模擴張，與銀行的關系也是不得不維護。上面提到的這些情況，有一個發(fā)生大問題，多少年的產(chǎn)業(yè)都可能歸零，可說是每掙一元錢，都如履薄冰。

 

　　企業(yè)難做，老板心累，在這樣的時候，用“安排工作”之類的小措施，來維護各部門人情關系，同時又不明顯違法法律，自然是很多企業(yè)都會選擇的事情。從企業(yè)合規(guī)角度來說，并不與企業(yè)的文化、準則有沖突。即使在國外，這也是通行的做法。

 

　　當然，有些企業(yè)肯付出得多，與企業(yè)的規(guī)模和想獲得的利益也是正比的，例如提到的金光紙業(yè)，每年拿出20萬來養(yǎng)一個人，從中獲得的收益可能就會是幾個甚至十幾個20萬的級別。但是不管怎么樣，法律面前人人平等，背靠的大樹倒了，樹下的人自然要遭殃。

 

　　也希望金光紙業(yè)的例子能給所有紙企一個警戒，合理利用規(guī)則，切勿觸及法律底線。