探尋印刷企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之道

國家印刷示范企業(yè)可持續(xù)發(fā)展指數(shù)是通過對在可持續(xù)發(fā)展方面走在行業(yè)前列的企業(yè)表現(xiàn)進行客觀評價，來衡量國家印刷示范企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。建立該指數(shù)，一方面能夠引起行業(yè)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題的重視和關注，另一方面有助于對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)核心競爭力之間的關系進行深入研究，引導和助力產業(yè)轉型升級。國家印刷示范企業(yè)可持續(xù)發(fā)展指數(shù)由中國印刷技術協(xié)會推出，每兩年發(fā)布一次。該指數(shù)能大致反映出國家印刷示范企業(yè)可持續(xù)發(fā)展水平，是觀察與衡量國家印刷示范企業(yè)乃至整個中國印刷業(yè)總體走勢及發(fā)展質量的標尺。

　　在中國經濟新常態(tài)的背景下，中國印刷業(yè)進入全面轉型升級的關鍵期，追求可持續(xù)的健康增長已成為大多數(shù)印刷企業(yè)的發(fā)展目標，這也是企業(yè)成長進化的高級階段。回顧歷史，我國的許多企業(yè)在創(chuàng)建初期大多經歷了企業(yè)規(guī)模、資金、市場快速擴張的初級階段，但在進入成長期特別是成熟期之后，企業(yè)管理明顯滯后，加之越來越快的市場風云變幻，企業(yè)的發(fā)展開始停滯甚至下滑。對于大多數(shù)印刷企業(yè)來說，如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是一個全新的課題與挑戰(zhàn)。

　　國家印刷示范企業(yè)是我國印刷行業(yè)中的佼佼者，他們理念先進、技術領先、管理科學，在市場競爭中一直保持優(yōu)勢，更在可持續(xù)發(fā)展之路上進行了富有成效的探索。本次針對2012年~2014年已獲得國家印刷示范企業(yè)稱號的80家企業(yè)發(fā)出調查問卷，收回有效問卷73份，旨在從全新的視角反映我國先進印刷企業(yè)的成就與特色，為印刷業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路的探索提供借鑒與經驗。

　　科技創(chuàng)新獲廣泛關注

　　如何在競爭激烈的市場環(huán)境中脫穎而出，拉開與競爭者的距離，不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力，打造創(chuàng)意型企業(yè)是關鍵。只有創(chuàng)新是無法復制的，創(chuàng)新能力是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)，也是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

　　在本次參與調查的73家企業(yè)中，獲得各級科技創(chuàng)新獎勵的企業(yè)累計數(shù)量達到48家，其中獲得國家級獎勵的企業(yè)數(shù)量最多，達到21家，在一定程度上反映出現(xiàn)有的示范企業(yè)群體已集聚了我國印刷業(yè)中創(chuàng)新力最強的企業(yè)。同時累計有44家企業(yè)曾在科技創(chuàng)新項目中得到國家各級有關部門的政策或資金支持，即半數(shù)企業(yè)在科技創(chuàng)新方面符合國家的產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方向。但是也有31家企業(yè)在創(chuàng)新的前沿領域沒有取得戰(zhàn)略性成果，還停留在傳統(tǒng)的發(fā)展模式中，其成績的取得可持續(xù)性較低。

　　在企業(yè)設立科研機構方面，共計46家示范企業(yè)設立了專門的研發(fā)機構，占比達到受訪企業(yè)總數(shù)的63%，大多數(shù)印刷示范企業(yè)在科技創(chuàng)新方面已經建立了相對完善的體系；從機構能力水平分布來看，省級研發(fā)機構占主體，占比約40%，其次為地市級機構，占比約22%。說明印刷示范企業(yè)科研機構的總體建設水平穩(wěn)定偏上，而設立國家級機構的企業(yè)僅有1家，高水平的科技研發(fā)機構比較缺乏，企業(yè)在科技創(chuàng)新能力上仍有待突破。

　　在科技創(chuàng)新資源投入方面，有70家企業(yè)有所作為，企業(yè)普遍比較關心與重視科技創(chuàng)新。但從投入的經費來看，75%以上的企業(yè)投入不足總銷售額的5%，總體投入水平偏低。在研發(fā)人員配置上，63家受訪企業(yè)都配備了一定比例的專業(yè)研發(fā)人員，占比達到86%，其中研發(fā)人員配備數(shù)量比重達到5%以上的企業(yè)占多數(shù)，接近總量的一半，在創(chuàng)新人才的儲備上有了一定的積累。

　　戰(zhàn)略規(guī)劃著眼未來競爭

　　制定發(fā)展規(guī)劃的前提是明確企業(yè)的發(fā)展狀況，對于企業(yè)的長期健康發(fā)展而言，重視發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)往往更具大局觀與前瞻性。統(tǒng)計顯示，97%的示范企業(yè)都為自身的發(fā)展制定了戰(zhàn)略規(guī)劃，已經建立高層管理人員年薪制度和職業(yè)經理人制度的企業(yè)數(shù)量也占大多數(shù)，59%的企業(yè)實行了高層管理人員年薪制，73%的企業(yè)用職業(yè)經理人管理企業(yè)。

　　從調查數(shù)據(jù)可以看出，國家印刷示范企業(yè)在ISO9001質量管理體系認證與ISO14001環(huán)境管理體系認證的通過率最高，還有50%以上的企業(yè)通過了職業(yè)健康安全管理體系認證，說明示范企業(yè)普遍重視質量管理與環(huán)境管理。

　　在信息化管理情況方面，從倉庫管理模式的調查數(shù)據(jù)來看，93%以上的示范企業(yè)已經完全實現(xiàn)機械化作業(yè)，在倉庫管理的信息化運用上也達到了80%。ERP系統(tǒng)在示范企業(yè)的普及率也很高，企業(yè)大多對系統(tǒng)進行了較為深入的開發(fā)建設，基礎性的信息化管理技術已經深入運行到企業(yè)的各個管理環(huán)節(jié)中。

　　中國印刷業(yè)的結構調整與轉型升級要求印刷企業(yè)徹底改變以往粗放型的高投入、低產出、高能耗、低效率的管理模式，從過去的經驗型管理、手工管理轉向現(xiàn)代化的科學管理、制度化管理以及信息化管理，全面提升管理服務水平。作為我國印刷業(yè)的代表性企業(yè)群體，示范企業(yè)理應在管理系統(tǒng)、制度建設等方面具有領先性。

　　多元化布局呈明顯趨勢

　　從調查數(shù)據(jù)來看，示范企業(yè)基本上覆蓋了所有的印刷門類，而且除了個別專業(yè)的包裝印刷企業(yè)之外，多數(shù)示范企業(yè)經營同時涉及多個印刷領域，其中，包裝印刷所占比例是最高的。另外，約53%的示范企業(yè)在印刷業(yè)之外開辟了新的市場，多元化發(fā)展也是一個明顯趨勢。

　　在業(yè)務區(qū)域方面，占主導地位的是國內外兩個市場同時覆蓋，占比達58%；純粹的外向型企業(yè)和區(qū)域型企業(yè)最少，分別只占7%左右。在銷售收入方面，年銷售收入在3億元以上的企業(yè)達61家，約84%，這說明示范企業(yè)大多經濟規(guī)模偏上，同時基本上囊括了業(yè)內的特大型印刷企業(yè)，從體量上來說，示范企業(yè)群體集中了主要的規(guī)模企業(yè)。

　　贏利調查項數(shù)據(jù)顯示，87.7%的示范企業(yè)是贏利的，11%持平，1家企業(yè)虧損。由此看來，示范企業(yè)大多保持了連續(xù)贏利的健康發(fā)展態(tài)勢，總體經濟狀況良好。從企業(yè)所獲獎項來看，不少示范企業(yè)獲得過多次國際和國家級印刷大獎，占比近88%的示范企業(yè)在印刷產品質量上具有較強的市場優(yōu)勢。

　　總體上看，90%以上的示范企業(yè)都達到了國內領先水平，在硬件配套上有明顯的優(yōu)勢，具有規(guī)模優(yōu)勢的企業(yè)占主體。

　　綠色印刷成印企擔當

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，73家參與調查的示范企業(yè)中，獲得綠色印刷認證的有52家，從事綠色印刷業(yè)務的企業(yè)有67家，綠色印刷業(yè)務量達到30%以上的企業(yè)占比超過60%，示范企業(yè)在綠色印刷方面的普及率很高，包括非獲證企業(yè)也開辟了綠色業(yè)務。此外，有近80%的示范企業(yè)將綠色印刷的宣傳教育納入到日常工作體系之中，在實現(xiàn)綠色印刷轉型的進程中開始走向穩(wěn)定與成熟。在推廣綠色印刷方面表現(xiàn)出很強的主動性的企業(yè)達到53家，占73%，基本上成為這一群體的主流。

　　從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，企業(yè)在環(huán)保方面的總投入普遍不高，總投入達到3%以上的企業(yè)僅占27%左右，但每年投入遞增的速度相對較快，增長率在5%以上的企業(yè)達到45家，占比60%以上，而完全沒有投入與沒有增長的企業(yè)只占極少數(shù)。這說明示范企業(yè)在環(huán)境保護方面已經形成了長效的發(fā)展機制，有相對穩(wěn)定的投入與增長，也有一定的計劃性。

　　綠色印刷將是傳統(tǒng)印刷企業(yè)的主要生產經營方式?？沙掷m(xù)發(fā)展的環(huán)保要求影響著印刷企業(yè)未來的決策，未來只有實現(xiàn)綠色印刷，走資源節(jié)約型、環(huán)境友好型發(fā)展方式，印刷企業(yè)才能獲得持續(xù)發(fā)展的機會。

　　著力構筑人才高地

　　從統(tǒng)計情況來看，本科以上學歷員工達到20%以上的企業(yè)數(shù)量僅占33%，另有44%左右的企業(yè)的高學歷員工也只達到10%以上，從總體的員工構成來看，高學歷員工在示范企業(yè)內還只占少數(shù)。另有數(shù)據(jù)表明，約58%的企業(yè)中高級技工占比僅保證在5%以上，占比達到20%以上的企業(yè)僅占25%左右，總體來看，中高級技工的數(shù)量同樣偏低。

　　但是，企業(yè)骨干員工調查數(shù)據(jù)顯示，示范企業(yè)的人才流失率普遍很低，這對保持企業(yè)的正常運營非常重要，同時也說明示范企業(yè)在留住人才方面做得不錯，員工的認同感很高，最重要的人才力量基本上保持在穩(wěn)定狀態(tài)，并且長期堅持引進關鍵人才，重視人才的儲備工作。

　　受訪的73家示范企業(yè)在員工培訓與教育上都有一定的組織保障，而且既有專門機構又有培育計劃的企業(yè)占絕大多數(shù)，達到86%以上。說明示范企業(yè)普遍重視企業(yè)的內部人才培育工作，而且建立了長效的培育機制?？傮w來看，基本上反映了印刷行業(yè)在人力成本上的普遍現(xiàn)實，人力成本的持續(xù)上升可能成為一種常態(tài)。

　　共同愿景引領新航向

　　調查結果表明，受訪的73家示范企業(yè)都有企業(yè)文化建設的基本意識，而且74%的企業(yè)有非常明確的企業(yè)愿景與目標。而且多數(shù)示范企業(yè)已經有意識地將愿景目標傳遞給了員工，意在獲得員工的認同感，并使企業(yè)目標成為所有員工共同的方向與使命。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，近90%的企業(yè)領導層非常重視文化建設工作，有系統(tǒng)的理論體系以及執(zhí)行層面的舉措，由此可見，示范企業(yè)在文化建設方面具有較強的推動力。

　　媒體是企業(yè)與外界溝通并樹立企業(yè)形象的重要渠道，對媒體的關注程度直接表明了企業(yè)與社會深入交流的態(tài)度。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明重視公共關系的示范企業(yè)占多數(shù)，基本屬于主流。70家受訪企業(yè)均與媒體保持著一定的聯(lián)系，85%左右的企業(yè)很重視在公共關系上的維護。這說明示范企業(yè)普遍重視社會形象的宣傳與正面形象的樹立，大多愿意主動履行或承擔企業(yè)的社會責任。