最低工資上調(diào) 企業(yè)用人成本加大 漲工資還是減員？

據(jù)中新網(wǎng)記者報道，今年以來，全國至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)提高了最低工資標準。

　　聽到這個消息，有些小伙伴是不是要歡呼了。

　　但是相對于員工的欣喜，不少用人單位可能要哭泣了。

　　九個省份上調(diào)基本工資

　　●自2016年9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。

　　●自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調(diào)整為1500元；

　　●自2016年1月1日起，遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元；

　　●自2016年1月1日起，江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元；

　　●自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調(diào)整到2190元；

　　●自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1430元；

　　●自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元；

　　●自2016年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元；

　　●自2016年7月1日起，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元；

　　其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元；小時最低工資標準最高的是北京，達21元。

　　最低工資上調(diào) 企業(yè)用人成本加大

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，“最低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整最低工資標準需要把握好一個度。 最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè)；但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障。總之，合理調(diào)整最低工資標準，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。”

　　有分析表示，上調(diào)最低工資標準其實只是影響到最低等級的普工（基本沒有技術(shù)含量），或者影響比普通工略高的低技術(shù)崗位。一方面講，這將導(dǎo)致企業(yè)用工成本變大，但也有可能刺激企業(yè)采取更為先進的技術(shù)，如機器人。從另一方面來說，員工工資增加也有可能使需要普工的企業(yè)減少，崗位減少，失業(yè)風險增大，但也有可能刺激或逼迫普通工學(xué)習(xí)技術(shù)，成為更高一級的工人。

　　對于印刷企業(yè)來說，最低工資的提升還是帶來不小的壓力，因為印刷行業(yè)還是以勞動密集型為主，這有可能導(dǎo)致一些小型的印刷企業(yè)難于經(jīng)營，也將迫使一些大型印刷企業(yè)改用先進的自動化技術(shù)減輕用人成本并提升員工整體素質(zhì)。

　　目前來說，很多企業(yè)的壓力確實很大，一部分企業(yè)還在不斷裁員。天津財經(jīng)大學(xué)財政學(xué)科首席教授李煒光曾講到，重稅政策支撐著龐大的政府。根據(jù)實證調(diào)研顯示：1、中國企業(yè)稅負占總產(chǎn)值的40％一30％；2、第二產(chǎn)業(yè)比第三產(chǎn)業(yè)稅負重；3、營改增后企業(yè)稅負不是下降而是加重；4、五險一金壓得企業(yè)喘不過氣來。制造業(yè)和投資積極性被嚴重壓抑，有的企業(yè)家在調(diào)研座談會上甚至當場哭了。

　　面對當前的嚴峻環(huán)境，企業(yè)也要平穩(wěn)心態(tài)，不斷提升硬件條件以及員工軟實力，以此來保證企業(yè)逐步向前發(fā)展。

　　最低工資增幅比去年有所下降

　　今年最低工資標準的調(diào)整呈現(xiàn)出新的特點。人社部副部長信長星7月8日在國務(wù)院政策例行吹風會上表示，今年上半年6個地區(qū)提高了最低工資標準，去年是13個，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個地區(qū)提高之后平均增幅是13.5%。

　　信長星表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導(dǎo)問題，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標準。