根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》、《青島市勞動保障監(jiān)察條例》及人社部《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》等規(guī)定,用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為的,由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。
對于存在欠薪行為的企業(yè),依法履行社會責(zé)任,遵守勞動保障法律法規(guī),誠信經(jīng)營,認(rèn)真整改違法欠薪行為,切實維護勞動者合法權(quán)益,才是企業(yè)生存發(fā)展的唯一出路。據(jù)介紹,青島市各級勞動保障監(jiān)察部門將繼續(xù)會同相關(guān)部門,做好后續(xù)跟蹤工作,督促用人單位整改落實,規(guī)范其用工行為,切實保護勞動者合法權(quán)益。對拒不改正的用人單位,將申請法院強制執(zhí)行;對符合《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪情形的拖欠職工工資案件,將及時向公安機關(guān)移送,依法追究刑事責(zé)任。
青島昇彩印刷包裝有限公司不按要求報送書面材料,經(jīng)責(zé)令改正拒不改正案
2016年4月,李滄區(qū)人社局接到投訴,稱青島昇彩印刷包裝有限公司拖欠勞動報酬。
據(jù)投訴,該單位法定代表人為黃世杰,拖欠8名員工4個月工資共計60000多元。因該單位拒不接受勞動保障監(jiān)察,拒不提供相關(guān)材料,逾期未履行責(zé)令改正指令,2016年7月22日,李滄區(qū)人社局對該公司下達(dá)12000元的行政處罰決定書。