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掌上紙引未來(lái)
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劉長(zhǎng)庚與北京大學(xué)健康老齡與發(fā)展研究中心合作的湘潭市“普遍允許二孩軟著陸”生育意愿調(diào)研報(bào)告顯示，目前湘潭市“普遍二孩”的生育意愿并不是很強(qiáng)烈，主要原因在于成本太高，負(fù)擔(dān)不起。據(jù)數(shù)據(jù)測(cè)算，現(xiàn)階段若放開(kāi)“普遍二孩”，并不會(huì)造成人口扎堆現(xiàn)象。
上述調(diào)研報(bào)告是國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展司人口政策研究項(xiàng)目的內(nèi)容之一。
單獨(dú)二孩政策從2014年3月份開(kāi)始陸續(xù)啟動(dòng)實(shí)施，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委2015年1月12日公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2014年年底，大概有100萬(wàn)對(duì)的單獨(dú)夫婦提出了申請(qǐng)。目前新增出生人口低于官方預(yù)測(cè)。
近期，2014年全年的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展數(shù)據(jù)將公布。沒(méi)有意外的話(huà)，2014年勞動(dòng)年齡人口還將延續(xù)前兩年的下降趨勢(shì)，而計(jì)劃生育政策調(diào)整步伐也有望加快。2012和2013年，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口分別比上一年下降了345萬(wàn)、244萬(wàn)。
對(duì)于許多印刷企業(yè)而言勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì)一直以來(lái)都是他們獲取利潤(rùn)的砝碼，面對(duì)著眾多競(jìng)爭(zhēng)壓力以及勞動(dòng)力成本不斷上升，企業(yè)必須改變經(jīng)營(yíng)管理理念，從提高生產(chǎn)效率的角度考慮，一方面留住重要的技術(shù)人才，另一方面提高機(jī)器設(shè)備的自動(dòng)化程度減少對(duì)人工的依賴(lài)。
國(guó)內(nèi)目前數(shù)量眾多的印刷企業(yè)成立的時(shí)間都不長(zhǎng)，年輕可以成為這些企業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)但同時(shí)也有可能讓企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中更多的依賴(lài)于低廉的勞動(dòng)力成本，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)來(lái)看這將讓企業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于大多數(shù)根基不穩(wěn)的年輕企業(yè)，勞動(dòng)力成本危機(jī)就可能演化為企業(yè)的冬天，解決不當(dāng)，企業(yè)可能就挨不到下一個(gè)春天，很容易被洗牌。
無(wú)論是金融危機(jī)還是迫在眉睫的勞動(dòng)力成本壓力，對(duì)于國(guó)內(nèi)年輕的民營(yíng)印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì)改變管理方式是走向通向目標(biāo)的第一步。在當(dāng)前行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，把握整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，明確企業(yè)定位，同時(shí)企業(yè)管理健康有序才是關(guān)鍵。
當(dāng)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，時(shí)代給予的發(fā)展機(jī)遇和企業(yè)主個(gè)人的奮斗，使企業(yè)得到了迅速的發(fā)展，而現(xiàn)在隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷規(guī)范，印刷業(yè)只能從原來(lái)的“暴利”轉(zhuǎn)為“微利”。在這種情況下企業(yè)要想繼續(xù)發(fā)展下去，就必須調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，減少對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的依賴(lài)，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
溫州的大多數(shù)印刷企業(yè)在發(fā)展到一定階段，就碰到了所謂的“天花板效應(yīng)”，印刷企業(yè)內(nèi)部落后的經(jīng)營(yíng)機(jī)制無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)的變化，懷揣著變強(qiáng)的夢(mèng)想，不少印刷企業(yè)主想有所作為，卻舉步維艱。
所以，對(duì)于國(guó)內(nèi)許多印刷企業(yè)勞動(dòng)力成本的上升也許是一個(gè)機(jī)遇，企業(yè)在積極開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的同時(shí)，內(nèi)部也要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。同時(shí)，要擺正心態(tài)，權(quán)衡實(shí)力，制定可行的人才發(fā)展規(guī)劃，充分加強(qiáng)內(nèi)在“修煉”，只有這樣企業(yè)才能更好的成長(zhǎng)。
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