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掌上紙引未來
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2015-02-02中國新聞出版報
美國出版業(yè)內不久前做過一項調查，結果顯示，目前美國出版業(yè)的主流依舊是白人（90%的從業(yè)者是白人，3%是亞裔，3%是拉美人，還有1%是非裔）。從業(yè)人員直接影響了整個產業(yè)，因此如何增加圖書出版業(yè)多樣性也成為美國出版業(yè)的核心話題。近日，《出版商周刊》向美國圖書出版業(yè)的專家和高管們征求意見，為多樣性建設尋求新穎可行的方案。
受訪人
★哥倫比亞出版公司（前拉德克里夫出版公司）主管沙耶·艾哈特
★兒童圖書協會多樣性委員會活動與項目副經理阿亞娜·科爾曼
★巴雷特-克勒出版公司公關經理吉·恩格
★紐約城市大學出版證書項目主任戴維·安格
★新聞集團執(zhí)行總監(jiān)戴安娜·沃克特爾
舉措1它山之石可以攻玉
科爾曼：雖然兒童圖書協會主要關注童書出版，但是我們大部分出版商會員都從屬于更大型的出版機構，所以我們經常談論整個出版業(yè)的事情，盡力為他們提供幫助。其他行業(yè)在多樣性實踐方面更勝一籌，或許出版業(yè)應該向其他行業(yè)取經。2014年3月，兒童圖書協會多樣性委員會舉辦了一次人力資源座談會，童書出版業(yè)的人事經理和人力資源專家參會，共同尋找辦法讓出版業(yè)更具多樣性。
沃克特爾：只要新聞集團有空缺職位，我就會提醒人事部門在招聘時注意員工群體的多樣性問題，不過很多情況下他們提交的候選人名單大部分還是白人。要獲得理想中的員工群體，就需要擴大選人范圍，不能局限在出版業(yè)。我想要的員工應該各方面都體現多樣性，但是從其他出版社招聘多樣化求職者的做法并不奏效，相比于教會一個人承擔社會責任，讓他學會圖書出版業(yè)務可能更加容易。所以我們招聘的員工里包括教師以及曾經做過記者、社會工作者和社會活動家的人，并且為了迎合他們的興趣設置了相應的編輯崗位。
舉措2網上招聘范圍更廣
恩格：巴雷特-克勒出版公司設有一個多樣性與包容性委員會，所有公司員工都有自己負責的事情。我負責社交媒體，基本算是公司的線上代言人。如果你真心致力于多樣性的建設，就會尋找志同道合的人并和他們一起討論。很多人在推特上發(fā)表有關多樣性和包容性的內容，我和我的員工看到后給他們留言，加入到推特討論中。社交媒體讓我們接觸到更多獨特的視角，與更加多樣化的人們建立聯系，這樣就可以在招聘時有更大的選擇余地。
科爾曼：臉譜、推特、湯博樂等社交媒體促進了出版業(yè)的發(fā)展，讓人們彼此建立聯系，這在以前是沒有的。推特是一個活躍的論壇，推特里“我們需要多樣性圖書”話題中關于多樣性的討論曾經風靡一時。招聘方面，虛擬招聘會讓企業(yè)人力資源部負責人足不出戶就能和應聘者進行交流，并進一步讓更多杰出的求職者進入出版業(yè)。今年春季，兒童圖書協會多樣性委員會參加了HireBig10Plus虛擬招聘會，3天時間里，我們接觸到了來自17所大學的3400名學生。
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