玖龍紙業(yè)兩員工“跳樓”逼工廠加薪 被炒

　　法院稱工人違反勞動紀律，不支持用激烈方式反映訴求維權

　　東莞玖龍紙業(yè)有限公司(下稱“玖龍紙業(yè)”)的兩位叉車司機發(fā)現(xiàn)工資下降后，鼓動工友“跳樓”，希望工廠漲工資，被工廠開除。兩人將玖龍紙業(yè)起訴至法院要求支付違法解除勞動合同賠償金。經(jīng)過二審，法院認定二人行為違反了勞動紀律，玖龍紙業(yè)開除二人符合法律法規(guī)，不支持二人的訴求。

　　玖龍紙業(yè)：煽動30余員工“跳樓”

　　曹爽和安非(均為化名)都是玖龍紙業(yè)海龍生產(chǎn)分廠上料車間的叉車司機，今年4月30日，車間的職工收到工資后發(fā)現(xiàn)發(fā)少了。部分員工立即找到車間負責人反映問題，要求工廠增加工資。車間負責人向廠方反饋了信息后，至五一假期后，廠方仍未回復。

　　玖龍紙業(yè)向法庭提交了視頻證據(jù)和當時的事件調查報告等證據(jù)顯示，5月5日一上班，曹爽、安非等30余名員工到工廠的樓頂，并做出了要跳樓的動作。工人的行為導致車間停工。因海龍生產(chǎn)分廠上料車間連續(xù)發(fā)生多次叉車怠工事件，個別員工組織、煽動其他員工相繼多次小范圍采取怠工的嚴重違規(guī)行為，致使海龍紙機停機，給公司造成了經(jīng)濟損失和負面影響，經(jīng)過企業(yè)工會的認定，對曹爽、安非以及叉車班班長文某做出開除處理。

　　三人均不服，隨即向東莞市勞動爭議仲裁院申請仲裁。仲裁結果支持了班長文某和安非的訴求，要求玖龍紙業(yè)分別支付賠償金120538.66元和118689.89元。仲裁沒有支持曹爽的訴求，曹爽向法院起訴。對這個結果玖龍紙業(yè)也不滿意，于是也向法院起訴。

　　叉車司機：在樓頂協(xié)商并未“跳樓”

　　對于曹爽、安非和文某組織煽動員工跳樓、停工的事實，玖龍紙業(yè)提供了視頻以及廠方向當時在場人員做的調查材料作為證據(jù)。

　　曹爽回應稱，當天現(xiàn)場人員較多，樓下辦公室小，環(huán)境很差。當時有同事提議去樓頂協(xié)商，認為那里空氣比較好，大家并沒有跳樓的行為，且在樓頂?shù)臅r間較短。

　　安非則認為，工廠的事件調查報告，調查人員和被調查人員都是在職員工，與工廠存在利益關系。

　　至于企業(yè)工會是否認定此事，曹爽和安非都表示事發(fā)時確實看到了工會的意見書，但意見書上沒有蓋章。

　　叉車組組長文某則表示自己根本沒有參與整個事件，完全是被冤枉的。

　　法院判決

　　兩司機違反勞動紀律被炒符合法律法規(guī)

　　今年8月，東莞市第一法院開庭審理這起案件。庭審現(xiàn)場播放了“跳樓”時的視頻，視頻中沒有出現(xiàn)文某的畫面。法院據(jù)此判決，玖龍紙業(yè)應當賠償文某的損失。

　　出庭作證的工人李某，在視頻中指認出安非確實在樓頂，并做出跳樓等動作。曹爽也在樓頂，與工人們交談。李某在調查報告中稱，“他們在語言上煽動大家不干活”。一審法院認為，通過視頻以及證人證言等，可以確定曹爽和安非確實參與了通過“跳樓秀”逼迫工廠加薪的行為，違反了勞動紀律，玖龍紙業(yè)開除二人符合法律法規(guī)，所以不支持二人的訴求。

　　對于一審法院的判決，玖龍紙業(yè)和曹、安二人都不服，均提起了上訴。

　　昨日，記者從東莞中級法院獲悉，二審判決均維持了一審判決。二審主審法官程春華解釋稱，勞動者因工資待遇問題提出訴求并與廠方進行協(xié)商本身并無不妥，但須通過正當合法的途徑表達訴求，但曹、安二人選擇以跳樓方式表達訴求，其危險行為既危及自身生命安全，同時亦必然對工廠的正常生產(chǎn)秩序造成嚴重不良影響。司法是不會支持激烈的違法的維權行為的，但絕對會保障當事人的合法利益，像本案中的文某，確實沒有證據(jù)顯示其參與“跳樓”等行為，法律依法保障了其合法利益，判玖龍紙業(yè)賠償其損失。