岳陽林紙實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略

吸引人：分層次人才引進(jìn)法，是岳陽林紙人才引進(jìn)的創(chuàng)新亮點(diǎn)。成熟型層次的高級(jí)管理、技術(shù)人才，要求具有本科及以上學(xué)歷;具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn);掌握關(guān)鍵技術(shù)，在專業(yè)上取得一定成果。管理、技術(shù)儲(chǔ)備層次的人才，要求具有全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，達(dá)到崗位基本素質(zhì)要求。

留住人：對(duì)于國家重點(diǎn)高校(985、211類)畢業(yè)，公司關(guān)鍵崗位急需的，且在招聘面試時(shí)，公司人力資源中心明確給予專項(xiàng)補(bǔ)貼的特殊人才，納入后備人才庫，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，同時(shí)給予具有較大力度的專項(xiàng)補(bǔ)貼。近期，已有湖南大學(xué)、華南理工大學(xué)、湖南師范大學(xué)等高校畢業(yè)生享受到公司給予的1000-1500元/月不等的額外驚喜。

培養(yǎng)人：岳陽林紙不僅重視把好人才“進(jìn)口”關(guān)，還高度重視人才入職后的快速融入和成長。“導(dǎo)師帶徒”和“立體評(píng)價(jià)”是岳陽林紙人才引進(jìn)后，實(shí)施二次鍛造和專業(yè)提升的“兩把刷子”。

“導(dǎo)師帶徒”：多年來，公司的師徒結(jié)隊(duì)活動(dòng)，有力地促進(jìn)了引進(jìn)人員加快融入公司管理和文化體系。

“立體評(píng)價(jià)”：以協(xié)議書制度為切入點(diǎn)，建立起的一套以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)能力、勝任能力、職業(yè)操守等關(guān)鍵要素構(gòu)成的、科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，既做好了引進(jìn)人員試用期間的培養(yǎng)考核、優(yōu)留劣汰，又促使各類人才在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮積極作用。

關(guān)于岳陽林紙

岳陽林紙股份有限公司前身為岳陽造紙廠，2011年6月1日起由岳陽紙業(yè)更名為岳陽林紙，公司始建于1958年，由湖南泰格林紙集團(tuán)股份有限公司作為主發(fā)起人發(fā)起設(shè)立。公司控股股東泰格林紙集團(tuán)股份有限公司是中國誠通控股集團(tuán)旗下中國紙業(yè)投資總公司的控股公司，中國誠通集團(tuán)是國務(wù)院國資委管理的大型企業(yè)集團(tuán)，也是國務(wù)院國資委確定的唯一一家以“林漿紙”為主業(yè)的中央企業(yè)。

公司屬于造紙及紙制品行業(yè)，主營業(yè)務(wù)包括機(jī)制紙、機(jī)制漿的生產(chǎn)和銷售及木材種植、銷售。公司擁有數(shù)臺(tái)多功能紙機(jī)，可以根據(jù)市場需求生產(chǎn)復(fù)印紙、輕涂紙、新聞紙、輕型紙、顏料整飾紙、熱敏原紙、淋膜原紙、包裝紙、工業(yè)紙等幾十種紙，目前生產(chǎn)的主要產(chǎn)品是復(fù)印紙、輕涂紙、顏料整飾紙、淋膜原紙、包裝紙和商品木漿。

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