恒安集團平臺化小團隊經(jīng)營首批“巴長”競聘啟動

兩天后，恒安誕生歷史上首批23位“巴長”，這些被充分授權(quán)的小團隊經(jīng)營負(fù)責(zé)人，承載著集團小團隊經(jīng)營進(jìn)一步探索的光榮而艱巨的任務(wù)。

集團COO許水深在競聘大會上做動員講話。他表示，恒安31年的發(fā)展歷程，是堅持創(chuàng)新、持續(xù)變革的過程，主動變革成為恒安持續(xù)健康發(fā)展的永恒動力。隨著“三柱香”戰(zhàn)略體系的初步建成，運營中心、共享中心的建立，使小團隊經(jīng)營有了平臺基礎(chǔ)。集團充分信任、充分授權(quán)，希望通過小團隊阿米巴經(jīng)營模式，再次激發(fā)全體恒安人的創(chuàng)業(yè)激情，實現(xiàn)恒安新一輪跨越和發(fā)展。

COO許水深鼓勵大家放松心態(tài)，充分在舞臺上展示自己的才華，釋放自己的潛能。無論競聘結(jié)果怎樣，大家都是優(yōu)秀的人才，是集團寶貴的財富，恒安的平臺很寬廣，在任何需要的時候，都可以啟用人才。

據(jù)悉，本次競聘吸引了包括省區(qū)銷售總經(jīng)理、經(jīng)營部經(jīng)理、辦事處主任、客戶經(jīng)理等52名應(yīng)聘者前來，在公平公開公正的舞臺上競爭。

本次競聘，特邀CEO、專家顧問作為觀察員，同時組織了陣容強大的評審團，由COO掛帥，運營中心、共享中心負(fù)責(zé)人，商貿(mào)、品類、財務(wù)、人力資源等部門負(fù)責(zé)人共同參與。