中央動(dòng)真格：紙箱廠(chǎng)這6大問(wèn)題以后有得“治”了

不欠薪，漲工資，帶薪休假，防職業(yè)病，喊了許久的福利口號(hào)，終于要真刀真槍落實(shí)了。中共中央、國(guó)務(wù)院日前印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》。“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”如果覺(jué)得這個(gè)詞聽(tīng)起來(lái)很飄渺，那小編幫你讀《意見(jiàn)》找干貨，告訴你怎么實(shí)現(xiàn)不欠薪、漲工資、帶薪休假、防職業(yè)病。是不是覺(jué)得幸福來(lái)得太突然，有點(diǎn)不切實(shí)際？那如果說(shuō)《意見(jiàn)》規(guī)定了將建立和諧勞動(dòng)關(guān)系納入地方政府的考核指標(biāo)呢？這樣的《意見(jiàn)》，還不細(xì)細(xì)讀來(lái)。

1.保障薪酬：建立欠薪保障金制度

《意見(jiàn)》提出，要完善并落實(shí)工資支付規(guī)定，健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，探索建立欠薪保障金制度，落實(shí)清償欠薪的施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制，依法懲處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資報(bào)酬。努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。

解讀：欠薪問(wèn)題年年說(shuō)，年年有，紙箱行業(yè)自然不例外?！兑庖?jiàn)》中提出的保障金，也就是如果碰到了跑路不支付薪水的老板，那工人的工資將用保障金來(lái)支付。

2.保障工資增長(zhǎng)：推行集體協(xié)商和集體合同制度

《意見(jiàn)》中提出，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，依法推進(jìn)工資集體協(xié)商，不斷擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)實(shí)效性，形成反映人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。完善工資指導(dǎo)線(xiàn)制度，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為開(kāi)展工資集體協(xié)商提供參考。推動(dòng)企業(yè)與職工就工作條件、勞動(dòng)定額、女職工特殊保護(hù)等開(kāi)展集體協(xié)商，訂立集體合同。加強(qiáng)集體協(xié)商代表能力建設(shè)，提高協(xié)商水平。加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商過(guò)程的指導(dǎo)，督促企業(yè)和職工認(rèn)真履行集體合同。

解讀：這一點(diǎn)表明，企業(yè)要做到基本的薪資不能拖欠，同時(shí)工資還要有正常的增長(zhǎng)機(jī)制。工資的增長(zhǎng)一方面要有工資指導(dǎo)線(xiàn)制度作保障，另一方面還要員工集體協(xié)商，共同制定。

3.保障休假：完善并落實(shí)帶薪年休假制度

《意見(jiàn)》要求企業(yè)完善并落實(shí)帶薪年休假制度，還指出，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。加強(qiáng)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，推動(dòng)勞動(dòng)定額定員國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定修訂，指導(dǎo)企業(yè)制定實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的休息權(quán)利。

解讀：按常理說(shuō)，八小時(shí)之外的工作都算加班，紙箱廠(chǎng)加班是家常便飯，不少紙箱廠(chǎng)的加班費(fèi)是按照小時(shí)計(jì)算的，當(dāng)然也有一些紙箱廠(chǎng)加班不給工資。這個(gè)制度保障了工人休假時(shí)間，要求企業(yè)工作量不能盲目增加，那些“根本不可能完成的任務(wù)”將要標(biāo)準(zhǔn)化，干不完的工作，企業(yè)要么補(bǔ)工資，要么增人手，一定程度上能防止過(guò)勞死現(xiàn)象的發(fā)生。

4.保障安全：盡可能減少生產(chǎn)事故和職業(yè)病

加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，督促企業(yè)健全并落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，加大安全生產(chǎn)投入，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品?！兑庖?jiàn)》還要求對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，加強(qiáng)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。

解讀：因?yàn)樘焯於家驮O(shè)備打交道，工傷事故在紙箱行業(yè)也是時(shí)有發(fā)生。一次嚴(yán)重的工傷事故傷害的不僅是員工，企業(yè)也可能因此“沒(méi)落”。這個(gè)制度就是：企業(yè)為員工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境是前提，保證工作中不因生產(chǎn)帶來(lái)身心傷害是必須。

5.保障社保：落實(shí)農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益

《意見(jiàn)》要求認(rèn)真貫徹實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法，繼續(xù)完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全面覆蓋，落實(shí)廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。督促企業(yè)依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。引導(dǎo)職工自覺(jué)履行法定義務(wù)，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)。加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育和繼續(xù)教育，提高職工文化知識(shí)水平和技能水平。

解讀：這要求紙箱企業(yè)基本的社會(huì)保險(xiǎn)要具有并且不間斷，繼續(xù)教育與培訓(xùn)也不能斷。

6.合同保障：按需推廣簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同規(guī)范裁員行為

《意見(jiàn)》提出貫徹落實(shí)好勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)，在用工季節(jié)性強(qiáng)、職工流動(dòng)性大的行業(yè)推廣簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本，依法規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為，切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量。

依法加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管，規(guī)范非全日制、勞務(wù)承攬、勞務(wù)外包用工和企業(yè)裁員行為。指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，提升勞動(dòng)用工管理水平。全面推進(jìn)勞動(dòng)用工信息申報(bào)備案制度建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)管理。

解讀：這些制度將對(duì)非法用工起到遏制作用，也將有效防止雇傭、虐待童工等現(xiàn)象的出現(xiàn)，這都保障了用工行為的規(guī)范。